Jutun ydin ei ole siinä kuka ja kenen ohjauksessa työntekijät paikallisesti
asioistaan sopivat vaan siinä, että on oltava riittävästi merkkejä kauluksissa
oleva ja paikalliset olosuhteet hyvin tunteva toinenkin osapuoli. Työntekijöitä
tuskin missään haittaa vaikka se olisi työnantajan ylimmän johdon ja EK:n
ohjauksessa oleva. Tärkeintä on puolin ja toisin luotettavasti tunnistettavat
kasvot.
Kimmo Aho, Neste Oyj:n
Naantalin jalostamon pääluottamusmies
Kimmon selkeä kirjoitus on kokonaisuudessaan kirjoituksia palstalla. Eikö olekin AVARTAVA näkökulma. Paikallinen sopiminen ei olekaan SUURILLA TYÖPAIKOILLA työntekijöiden vaan työnantajan organisaation ongelma.
Tulipa tästä mieleen ”peinyrittäjä” Salmelan Hessun jokapäiväiset jorinat.Hänen myymälöissä tuskin sovitaan mistään ilman omistajan kantaa. Työntekijän alistaminen ja palkan mininimoiminen ovat paikallisen sopimisen tavoitteellinen sisältö.
